Weil das Bedürfnis da ist: Fast ein Drittel aller Frauen und jeder zehnte Mann hat während des Erwerbs­lebens sexuelle Belästigung erlebt. Es ist an der Zeit, dass sich etwas verändert. Das zeigt auch die Debatte #SchweizerAufschrei und der Women’s March in Zürich, an dem im März über 10 000 Menschen gegen Sexismus auf die Strasse gingen.

Das Gesetz sagt: «Jedes belästigende Verhalten sexueller Natur oder ein anderes Verhalten aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit, das die Würde von Frauen und Männer am Arbeitsplatz beeinträchtigt.» Dazu gehören etwa sexistische Witze, unerwünschter Körperkontakt oder anzügliche Bemerkungen.

Das stimmt. Entscheidend ist nicht die Absicht der belästigenden Person, sondern wie ihr Verhalten bei der betroffenen Person ankommt, ob diese es als erwünscht oder unerwünscht empfindet. Darum sollten Betroffene nicht einfach schweigen, sondern ihrem Gegenüber klar sagen, dass sie sein Verhalten als störend empfinden. Allerdings ist das nicht immer einfach, weil vielfach ein Abhängigkeits- oder Machtverhältnis besteht. Belästigt werden oft – aber nicht nur – Mitarbeitende in schwächeren Positionen: Lernende, Migrantinnen, Minder­heiten oder neue Mitarbeitende.

In einem zivilrechtlichen Verfahren nach Gleichstellungsgesetz reichen je nach Fall starke Indizien. Folglich sollte man Mails, SMS oder andere Dokumente, die Belästigungen enthalten, sammeln und Tagebuch über die Geschehnisse führen.

Viele Frauen und Männer, die sexuell belästigt werden, haben diese Zweifel. Es hilft, mit kompetenten Fachpersonen über das Erlebte zu sprechen. Auf Belästigt.ch können sich Betroffene informieren und sich mit einer Beratungsstelle in Verbindung setzen, in neun verschiedenen Sprachen und auf Wunsch auch anonym.

Diese Furcht ist unbegründet. Sexuelle Belästigung zeigt man nicht einfach aus dem Nichts an, dafür ist das Ganze zu belastend. Wer sein Recht über das Gleichstellungsgesetz einfordert, klagt auch nicht gegen die belästigende Person, sondern gegen die Firma, weil sie ihre Mitarbeitenden zu wenig schützt. Dies gilt insbesondere, wenn die Betroffenen ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung informieren und diese nicht handeln.